Основні завдання служби охорони праці

 

l     Організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників.

l     Вивчення та сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працівників.

l     Контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, положень (у разі наявності) галузевої угоди, розділу "Охорона праці", колективного договору та актів з охорони праці, що діють в межах підприємства.

l     Інформування та надання роз'яснень працівникам підприємства з питань охорони праці.

 

Функції служби охорони праці

Розроблення:

 

l     комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;

l     планів, програм поліпшення умов праці, запобігання виробничому травматизму, професійним захворюванням, надання організаційно-методичної допомоги у виконанні запланованих заходів.

l     Підготовка проектів наказів з питань охорони праці і внесення їх на розгляд роботодавцю.

l     Проведення спільно з представниками інших структурних підрозділів і за участю представників професійної спілки підприємства перевірок дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

l     Складання звітності з охорони праці за встановленими формами.

l     Проведення з працівниками вступного інструктажу з охорони праці.

l     Забезпечення належного оформлення і зберігання документації з питань охорони праці, а також своєчасної передачі їх до архіву для тривалого зберігання згідно з установленим порядком.

l     Складання за участю керівників підрозділів підприємства переліків професій, посад і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони (безпеки) праці, що діють в межах підприємства, надання методичної допомоги під час їх розроблення.

l     Розгляд:     

l     питань про підтвердження наявності небезпечної виробничої ситуації, що стала причиною відмови працівника від виконання дорученої роботи, відповідно до законодавства (у разі необхідності);     

l     листів, заяв, скарг працівників підприємства, що стосуються питань додержання законодавства про охорону праці.

l     Організація:    

l     забезпечення підрозділів   нормативно-правовими   актами   та актами  з  охорони  праці,  що   діють   в   межах   підприємства, посібниками, навчальними матеріалами з цих питань;    

l     роботи кабінету з  охорони  праці,  підготовки  інформаційних стендів, кутків з охорони праці тощо;    

l     нарад, семінарів, конкурсів тощо з питань охорони праці;    

l     пропаганди з    питань    охорони   праці   з   використанням інформаційних засобів.

l     Участь у:    

l     розслідуванні нещасних  випадків,  професійних захворювань та аварій на виробництві;

l     складанні санітарно-гігієнічної характеристики робочих  місць працівників,    які    проходять    обстеження    щодо   наявності профзахворювань;    

l     проведенні внутрішнього  аудиту  охорони  праці  та атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;    

 

l     розробленні положень,  інструкцій,  розділу  "Охорона  праці“ колективного договору, актів з охорони (безпеки) праці, що діють у межах підприємства;    

l     складанні переліків  професій  і  посад,   згідно   з   якими працівники  повинні  проходити  обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди;    

l     організації навчання з питань охорони праці;    

l     роботі комісії з перевірки знань з питань охорони праці.

l     Контроль за:    

l     — виконанням заходів,  передбачених  колективним договором та заходами, спрямованими на усунення причин нещасних випадків та професійних захворювань;    

l     — проведенням ідентифікації та декларуванням  безпеки  об'єктів підвищеної небезпеки;    

l     — наявністю в підрозділах інструкцій з охорони праці  згідно  з переліком  професій,  посад і видів робіт,  своєчасним внесенням в них змін;    

l     — своєчасним проведенням  необхідних  випробувань  і  технічних оглядів устаткування;    

l     — станом запобіжних і захисних пристроїв, вентиляційних систем;    

l     — своєчасним проведенням навчання з питань охорони праці,  всіх видів інструктажу з охорони праці;   

l     забезпеченням працівників   відповідно    до    законодавства спецодягом,  спецвзуттям  та  іншими  засобами  індивідуального та колективного захисту, мийними та знешкоджувальними засобами;    

l     санітарно-гігієнічними і     санітарно-побутовими     умовами працівників згідно з нормативно-правовими актами;    

l     своєчасного і  правильного  надання   працівникам   пільг   і компенсацій  за  важкі  та  шкідливі умови праці, наданням оплачуваних   перерв   санітарно-оздоровчого   призначення    тощо відповідно до вимог законодавства та колективного договору;

l     організацію робочих місць у відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;    

l     використання цільових   коштів,   виділених   для   виконання комплексних  заходів  для  досягнення  встановлених  нормативів та підвищення існуючого рівня охорони парці;

l     виконання приписів  посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці та подання страхового експерта з охорони праці;    

l     проведення попередніх   (під   час  прийняття  на  роботу)  і періодичних  (протягом  трудової  діяльності)   медичних   оглядів працівників  зайнятих на важких роботах,  роботах  із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічних  обов'язкових  медичних  оглядів  осіб  віком  до 21 року.